CAO
Openbaar Vervoer
2009/2010
Alle rechten
voorbehouden.
Behoudens de door
de Auteurswet 1912 gestelde uitzonderingen, mag niets uit deze uitgave worden
verveelvoudigd,
opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of op welke wijze dan ook
openbaar
worden gemaakt,
zonder voorafgaande toestemming van CAO-partijen.
INHOUDSOPGAVE
art. pag.
HOOFDSTUK I: DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Partijen.........................................................................................................
7
Werkingssfeer....................................................................................... 1 7
Kwaliteitseisen uitzend- en taxibedrijven ............................. …………. 1A 8
Looptijd................................................................................................ 2 8
Definities.............................................................................................. 3 8
VCSA.................................................................................................... 4 9
Naleving CAO en geschillenregeling..................................................... 4A 10
OSV‑fonds............................................................................................ 5 10
Reorganisatie......................................................................................... 6 10
HOOFDSTUK II: DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Indiensttreding/arbeidsovereenkomst.................................... ............... 7 12
Proeftijd................................................................................................ 8 12
Parttimers.............................................................................................. 9 12
Hay-werknemers................................................................................... 10 14
Dagcontractanten.................................................................................. 11 15
Uitzendkrachten.................................................................................... 12 15
Standplaats............................................................................................ 13 15
Erkenning samenlevingsverband/partner............................... ............... 14 16
VUT tot 1 januari
2006......................................................................... 15 16
VUT vanaf 1 januari 2006…………………………………………………..15A 17
Prepensioen vanaf 1 januari
2006…………………………………………...15B 17
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst............................. ............... 16 17
Beheersverantwoording bij einde
arbeidsovereenkomst........................ 17 18
Pensioen................................................................................................ 18 18
HOOFDSTUK III: WERKTIJDEN
Dienstregeling/dienstrooster/werktijdregeling........................................ 19 19
Werktijdregeling technisch personeel.................................................... 19A 20
Variabele werktijden............................................................................. 19B 21
Arbeidstijdenregeling ouderen............................................................... 20 21
HOOFDSTUK IV: LOONSCHALEN/ SALARISSEN/ FUNCTIEWAARDERING
Loonschalen, instructietoelage,
rijdiensttoelage..................................... 21 24
Eenmalige uitkering, eindejaarsuitkering............................... ………….21A 24
Functiewaardering................................................................................. 22 24
Salaris bij indiensttreding...................................................................... 23 25
Verhoging functieloon.......................................................................... 24 26
Verlaging functieloon............................................................................ 24A 26
Bevordering.......................................................................................... 25 26
Bezwaar en beroep................................................................................ 26 27
Brochure............................................................................................... 27 27
Verhoging functieloon bij
verrichten van een andere functie................ 28 27
art. pag.
Wijze van betaling van het inkomen..................................................... 29 27
Salaris bij afwezigheid.......................................................................... 30 28
Looncessie............................................................................................ 31 28
HOOFDSTUK V: TOELAGEN/ TOESLAGEN/ VERGOEDINGEN
Indexatie............................................................................................... 32 29
Toelage voor onregelmatige arbeid........................................................ 33 29
Toelage voor onregelmatige arbeid voor
technisch personeel................ 33A 29
Toelage voor gebroken diensten............................................................ 34 29
Arbeidstijden/ATV/Koop en verkoop ATV........................................... 35 30
Meer- en minuren voor niet-technisch
personeel................................... 36A 32
Overuren voor niet-technisch
personeel…………………………………….36B 32
Overuren voor technisch personeel....................................................... 37 33
Consignatietoelage................................................................................ 38 33
Afbouwtoelage...................................................................................... 39 34
Feestdag en vervangende vrije dag/uitruil bij andere geloofsovertuiging...... 40 35
Toelage voor dienstdoen op vrije dagen................................................ 41 35
Diplomatoeslagen.................................................................................. 42 36
Persoonlijke toeslag............................................................................... 43 37
Bijzondere beloningen.......................................................................... 44 37
Vergoeding bij verhuizing ter gelegenheid van
overplaatsing................ 45 39
Vergoeding reis‑ en verblijfkosten........................................................ 46 39
Forenzenvergoeding.............................................................................. 47 40
Kosten uit de dienst voortvloeiend........................................................ 48 42
Dienstkleding........................................................................................ 49 42
Studiefaciliteiten................................................................................... 50 42
Sociale innovatie en scholing……………………………………………….50A 43
HOOFDSTUK VI: ZIEKTE/ ONGEVAL/ OVERLIJDEN
Bedrijfsgezondheidszorg....................................................................... 51 44
Ziekteverzuimbestrijding....................................................................... 52 44
Keuringen............................................................................................. 53 45
Ziekmelding.......................................................................................... 54 45
Ziekte/ongeval in buitenland................................................................. 55 45
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en
second opinion.................. 56A 46
Langdurige arbeidsongeschiktheid en
beëindiging dienstverband.......... 56
B 47
WIA -fonds en WGA-premie................................................................ 57 48
Vervallen.............................................................................................. 58 49
Ongevallenverzekering.......................................................................... 59 49
Uitkering bij overlijden......................................................................... 60 50
HOOFDSTUK VII: VAKANTIE‑ EN VERLOFAANSPRAKEN
Vakantie en verkoop ATV-dagen.......................................................... 61 51
Vakantiebijslag...................................................................................... 62 52
Afwezigheid met behoud van salaris..................................................... 63 53
Afwezigheid zonder behoud van salaris/ouderschapsverlof.................. 64 56
Organisatieverlof................................................................................... 65 56
HOOFDSTUK VIII: VERPLICHTINGEN VAN DE
WERKNEMER art. pag.
Naleving voorschriften.......................................................................... 66 58
Dienstuitvoering.................................................................................... 67 58
Vakbekwaamheid................................................................................. 68 59
Gedragingen.......................................................................................... 69 59
Geheimhouding..................................................................................... 70 60
Bekendmakingen.................................................................................. 71 60
Giften en beloften................................................................................. 72 60
Voertuigen, werktuigen en gereedschappen.......................................... 73 60
Verrekening afrekenverschillen............................................................ 74 61
Particuliere diensten.............................................................................. 75 61
Nevenbetrekkingen............................................................................... 76 61
Verschijnings‑ en verklaringsplicht....................................................... 77 61
Onderzoek aan/van kleding en zaken.................................................... 78 61
Gebruik van alcohol, drugs en
medicijnen............................................ 79 62
Roken................................................................................................... 80 62
Regeling boetes verkeersovertredingen................................................. 81 62
HOOFDSTUK IX: PLICHTSVERZUIM EN DISCIPLINAIRE MAATREGELEN
Plichtsverzuim....................................................................................... 82 64
Disciplinaire maatregelen...................................................................... 83 64
Onderzoek en verantwoording.............................................................. 84 64
Instellen van beroep op het scheidsgerecht........................................... 85 65
HOOFDSTUK X: OVERIGE BEPALINGEN
Spaarloonregeling en levensloopregeling............................................... 86 66
Vakbondswerk in de onderneming/ontslag vakbondskaderlid ……………..87A 66
Vakbondscontributie………………………………………………………...87B 67
Informatie............................................................................................. 88 67
Arbeidsomstandigheden........................................................................ 89 68
Kenniscentrum, normen buscabine, onderhoud
chauffeursstoel……………89A 68
Sociale veiligheid.................................................................................. 89B 68
REA...................................................................................................... 90 68
Afwijkende bepalingen......................................................................... 91 69
Ontheffing CAO‑bepalingen................................................................. 92 69
Vrijwillig verrichten besloten busvervoer.............................................. 93 69
Verplicht verrichten besloten busvervoer en
taxiwerk........................... 94 69
Seksuele intimidatie en discriminatie..................................................... 95 69
Positieve actie/baangarantie................................................................... 96 69
Mobiliteitscentrum………………………………………………………….96A 70
Privacyreglement................................................................................... 97 70
Technologische ontwikkeling................................................................ 98 71
Kinderopvang....................................................................................... 99 71
Maatregelen tijdens contractsduur......................................................... 100 71
Sociaal contract.....................................................................
.............. 101 73
HOOFDSTUK XI: CHAUFFEUR PERSONENAUTO art. pag.
Toepasselijke
CAO-bepalingen…………………………………. 104 74
Lonen en
arbeidstijd……………………………………………... 105 74
Overuren………………………………………………………….
106 76
Vergoeding overuren…………………………………………….. 107 76
Verrichten openbaar
vervoer…………………………………….. 108 76
Feestdagen………………………………………………………..
109 77
Dienstdoen op vrije
dagen……………………………………….. 110 77
Onregelmatigheidstoeslag………………………………………...
111 77
Dienstrooster……………………………………………………...
112 77
Parttimers………………………………………………………….
113 77
Loonbetaling bij
ziekte ……………………………………….... 114 78
Afwezigheid met
behoud van salaris…………………………….. 115 79
Afwezigheid zonder behoud
van salaris…………………………. 116 80
Vakantie- en ATV-dagen…………………………………………
117 80
Wijziging
bijlage Omschrijving............................................................................ pag.
1............. Afkortingen-
en adressenlijst........................................................
83
2............. Naleving
CAO en geschillenregeling............................................
85
3............. Arbeidsovereenkomst
A (onbepaalde tijd)...................................
87
4............. Arbeidsovereenkomst
B (onbepaalde tijd + dienstwoning)...........
88
5............. Arbeidsovereenkomst
C (bepaalde tijd).......................................
89
6............. Arbeidsovereenkomst
D (parttime arbeidsovereenkomst)............
90
7............. Overeenkomst
E (dagcontractant)................................................
91
8............. Arbeidsvoorwaarden
pilots blokken …………………………….. 92
9............. Verlofspaarregeling......................................................................
97
10........... WAO‑aanvullingsregeling............................................................ 104
11........... Dienstregeling/dienstrooster/werktijdregeling............................... 106
12........... Loonschalen................................................................................. 109
12A........ Hay‑schalen................................................................................. 113
12B......... Salarisgroeitabel........................................................................... 114
13........... Reorganisatie................................................................................ 115
14........... Arbeidstijdverkorting
ouderen...................................................... 116
15........... Vakbondswerk
in de onderneming............................................... 117
16........... Loonlijn
volgens systeem functiewaardering................................ 119
17........... Seksuele
intimidatie en discriminatie............................................ 120
18........... Model
privacyreglement............................................................... 121
19........... Model
interne bezwaarprocedure functiewaardering.................... 125
20........... Reglement
beroepscommissie functiewaardering......................... 126
21........... Bedrijfsgeneeskundige
verklaring................................................ 128
22........... Kenniscentrum............................................................................. 130
23........... Studiefaciliteiten.......................................................................... 132
23A ....... Sociale
innovatie en scholing……………………….. …………….. 134
24........... Regeling
studiekosten................................................................... 136
25........... Sociale
veiligheid ........................................................................ 139
26........... Reglement
scheidsgerecht............................................................ 142
27........... Overzicht
graden van bloed‑ en aanverwantschap....................... 146
28........... Samenlevingsverklaring............................................................... 147
29........... Sociaal
contract............................................................................ 148
30……….Reglement vergoeding van
lidmaatschapskosten van een werknemers-
organisatie…………………………………………………………. 150
31........... Mobiliteitscentrum…………………………………..
…………….. 153
32……….Reglement OSV-Fonds……………………………… …………….. 155
HOOFDSTUK I: DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Tussen:
Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer te
Utrecht,
hierna te noemen partij ter ene zijde
en
FNV Bondgenoten te Utrecht en
CNV Vakmensen te Utrecht en
De Unie te Culemborg
hierna gezamenlijk te noemen partij ter
andere zijde
is de navolgende
Artikel 1 (werkingssfeer)
1.
De bepalingen van deze CAO hebben een
minimum karakter tenzij in de bepaling anders is vermeld.
Deze CAO, alsmede
de bijlagen zijn van toepassing op:
a)
Iedere in
Nederland gevestigde onderneming die openbaar vervoer verricht als bedoeld in de
Wet Personenvervoer (Wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314).
b)
B.V. ZWN
Delta Exploitatie
a)
Onder openbaar
vervoer wordt verstaan voor een ieder openstaand personenvervoer volgens een
dienstregeling met een auto, bus,
trein, metro, tram of een via een geleidesysteem voortbewogen voertuig.
b)
Een
dienstregeling is een voor een
ieder kenbaar schema van reismogelijkheden waarin zijn aangeduid
de halteplaatsen waartussen en de tijdstippen waarop openbaar vervoer wordt
verricht, zo nodig onder de vermelding dat de halteplaatsen of tijdstippen door
de reiziger kunnen worden beïnvloed.
3.
Deze CAO, alsmede de bijlagen zijn niet van toepassing
op:
a)
de gemeentelijke vervoerbedrijven van de gemeenten
Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, alsmede HTM
personenvervoer N.V., Stadsvervoer Dordrecht (SVD BV), CAO Qbuzz
Groningen B.V., Syntus B.V. Arriva Multimodaal B.V., en alle ondernemingen van
N.V. Nederlandse Spoorwegen die zich bezighouden met vervoer van personen per
trein.
b)
de ondernemingen waarop op 31 december 1989 de CAO voor
het Besloten Busvervoer van toepassing was en die op eigen concessie openbaar
vervoer verrichten waarvoor minder dan 25 fulltime
eenheden worden ingezet. Deze uitzondering geldt voor zover in die CAO het
salaris (functieloon en toeslagen/toelagen) en de salarisberekening met inbegrip van de vakantietoeslagen voor
autobuschauffeurs die openbaar vervoer verrichten, zodanig
geregeld is dat het niveau ervan overeenkomt met de desbetreffende regelingen
in de
c)
de onderneming, die per onderneming per jaar gedurende
ten hoogste 30.000 uur openbaar vervoer verricht en waarop op 1 januari 1990 de
voor zover in die CAO een garantie-uurloon en onregelmatigheidstoeslag is opgenomen
voor chauffeurs die openbaar vervoer verrichten met personenauto’s en dit uurloon en
deze toeslag zodanig geregeld zijn dat het niveau ervan overeenkomt met de
desbetreffende regelingen in de CAO Openbaar Vervoer.
Artikel
1A (kwaliteitseisen uitzend- en taxibedrijven)
Artikel 2 (looptijd)
1.
Deze CAO is
gesloten voor de periode van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010, met dien
verstande dat artikelen of leden waarbij een andere ingangsdatum vermeld wordt,
van kracht worden
op de daar aangegeven datum.
2.
Indien één
van de partijen uiterlijk drie maanden voor het einde van deze CAO via een
aangetekende
brief aan haar wederpartij te kennen heeft gegeven, dat zij deze CAO niet wil
verlengen, verplichten
partijen zich in overleg te treden met als doel het sluiten van een nieuwe CAO.
Indien geen van de
partijen deze CAO tijdig heeft opgezegd, wordt deze geacht stilzwijgend te zijn
verlengd voor de
duur van één jaar. Deze wijze van verlengen geldt voor elke volgende periode
van één jaar.
3.
Tijdens het overleg als bedoeld in lid 2 blijft deze CAO volledig van
kracht. Zodra komt vast te
staan dat tussen partijen geen volledige overeenstemming is bereikt, wordt deze
CAO als beëindigd
beschouwd.
Artikel 3 (definities)
In deze CAO verstaan onder:
1. Werkgever: ieder die hoofd of bestuurder is
van een onderneming zoals bedoeld in artikel 1.
2. Werknemer: degene met wie de werkgever een
arbeidsovereenkomst heeft
gesloten.
3. Fulltimer: de werknemer met wie is
overeengekomen dat hij gedurende het normale aantal
arbeidsuren, zoals bedoeld in deze CAO, arbeid verricht.
4.
Parttimer:
de werknemer met wie is overeengekomen dat hij gedurende een gedeelte van het
normale aantal arbeidsuren, zoals bedoeld in deze CAO, arbeid verricht
5.
Dagcontractant:
ieder met wie de werkgever overeengekomen is dat voor bepaalde of onbepaalde
tijd arbeid zal worden verricht op dagen of uren, welke in onderling overleg
per dienst nader
worden vastgesteld.
6. Ondernemingsraad: het orgaan bedoeld in
artikel 2 van de WOR.
7. Uurloon: het functieloon per
maand gedeeld door 162.
8. Dagloon: 7,48 maal het uurloon.
9. Functieloon: het loon zoals dit is opgenomen
in de tabellen geldend voor een bepaalde functie.
10.
Toeslag: een vaste financiële vergoeding op grond van persoonlijke
prestaties of omstandigheden.
11. Toelage: een vergoeding in geld of tijd die verband houdt
met de werkomstandigheden waaronder,
of met de tijd gedurende welke arbeid moet worden verricht.
12. Salaris: het functieloon vermeerderd met de toeslagen en toelagen.
13. Inkomen: alle financiële verdiensten die uit
de arbeidsovereenkomst worden
genoten.
14. Kalenderweek: de dagen van zondag tot en met
zaterdag.
15. Werkdag: iedere dag van de kalenderweek
waarop volgens dienstrooster/werktijdregeling arbeid
wordt verricht.
16. Vrije dag: iedere dag van de kalenderweek
waarop volgens dienstrooster/werktijdregeling geen
arbeid
wordt verricht.
17.
Feestdagen:
Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e
Pinksterdag, beide Kerstdagen,
Koninginnedag en de dagen waarop krachtens aanwijzing van de overheid extra
vrijaf met behoud
van loon mag worden gegeven.
18. Kostwinner: de werknemer wiens normale inkomsten
tenminste 2/3 deel vormen van de totale inkomsten ‑ waaronder begrepen
uitkeringen ingevolge de
sociale voorzieningen ‑ van het gezin respectievelijk het alternatieve
samenlevingsverband, waartoe hij behoort.
19. Standplaats: de vaste plaats waar of van
waaruit de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht.
20. Vakvereniging: een vereniging behorende tot
de partij ter andere zijde.
21.
Beroepscommissie
functiewaardering: de beroepscommissie samengesteld volgens artikel
samenhang met het reglement beroepscommissie functiewaardering, opgenomen in
bijlage 20.
22. Scheidsgerecht: het scheidsgerecht samengesteld volgens
artikel
scheidsgerecht, opgenomen in bijlage 26.
23. Onderneming: de arbeidsorganisatorische
eenheid in de zin van de WOR.
Overal waar in deze CAO hij, hem of zijn
wordt vermeld dient ook zij of haar te worden gelezen.
Artikel 4 (VCSA)
1.
De VCSA is
belast met de behandeling van alle vraagstukken aangaande de uitleg, de
toepassing of
nakoming van deze CAO en waarover betrokkenen bij deze CAO ingelicht willen
worden.
Voorwaarde daarbij is dat de feiten die aan het
CAO vraagstuk ten grondslag liggen voor de betrokken
partijen vaststaan.
2.
Vraagstukken
met betrekking tot deze CAO kunnen alleen aan de VCSA worden voorgelegd
door de
werkgever, (een) vakvereniging(en), de werkgeversvereniging of de ondernemingsraad van een
onderneming die valt onder de werkingssfeer van deze CAO.
3.
De VCSA acht zich niet bevoegd te oordelen over vraagstukken waarin
de feiten en/of omstandigheden hetzij onduidelijk zijn, danwel de feiten door
betrokken partijen worden betwist.
4.
Indien sprake is van wijzigingen in wet- of regelgeving die verband houden
met de inhoud van deze CAO, zullen CAO-partijen met elkaar in overleg treden om
de gevolgen van de wijzigingen voor deze CAO te bespreken en waar nodig de
relevante CAO-bepalingen te wijzigen.
Artikel 4A (naleving CAO en
geschillenregeling)
1. Partijen verplichten zich de naleving van
deze CAO zoveel mogelijk te bevorderen.
2. Geschillen over de uitleg, toepassing of
nakoming van deze CAO waarover binnen de VCSA geen
eensluidend standpunt is bereikt, kunnen door (één van) de contractsluitende
partijen worden
voorgelegd aan de geschillencommissie. Deze commissie bestaat uit 4 leden en 5
plaatsvervangende
leden. Partijen benoemen gezamenlijk een onpartijdige voorzitter.
3. De geschillencommissie regelt
haar werkzaamheden volgens een reglement, dat als bijlage 2 bij deze
overeenkomst is gevoegd.
4. De geschillencommissie doet
zo mogelijk binnen 2 maanden uitspraak. Deze uitspraak heeft de kracht
van een bindend advies.
Artikel 5 (OSV‑fonds)
1. De werkgever stort jaarlijks 2 pro mille van
de loonsom in het OSV-fonds. Hiervan komt 1½ pro
mille ten goede aan de vakverenigingen. Het resterend gedeelte is bestemd voor
het dekken van de kosten van het sociaal overleg. Onder loon wordt verstaan het
premieplichtig loon als bedoeld in de Werkloosheidswet.
Op dit premieplichtig loon wordt geen franchise in mindering gebracht.
2. Het OSV-fonds wordt
beheerd door een stichting. Het stichtingsbestuur bestaat uit
vertegenwoordigers van partijen.
3. Er zijn statuten van de stichting, indien
door het bestuur wijzigingen in de statuten worden aangebracht, behoeven deze
goedkeuring van partijen.
Artikel 6 (reorganisatie)
1. In geval van een voornemen tot reorganisatie, inkrimping, fusie, beëindiging van de onderneming,
wijziging van vestigingsplaats(en) van de onderneming of andere structurele
wijzigingen of overdracht van de zeggenschap over de onderneming, is de
werkgever verplicht daarover op een zodanig tijdstip advies in te winnen van de
ondernemingsraad en
overleg te voeren met vakorganisaties, dat nog wezenlijk invloed op de
beslissing kan worden uitgeoefend.
2.
a) Wanneer het onder lid 1 genoemde leidt tot
een vermindering van het personeelsbestand, die
ontslag tot
gevolg heeft, zal ten behoeve van de betrokken werknemers een wachtgeldregeling
worden getroffen, die voor wat betreft de materiële consequenties zoveel
mogelijk gelijk is aan
het Rijkswachtgeldbesluit 1955 (Besluit van 31 augustus 1959, Stb. 1959, 319).
b) Al hetgeen op grond van het onder a gestelde
door de werkgever wordt toegezegd, zal het karakter dragen van suppletie op
uitkeringen, waarop de werknemer ingevolge sociale
verzekering/
voorziening aanspraak kan maken. De werknemer is dan ook verplicht zich zo te
gedragen als
nodig is voor het verkrijgen en behouden van uitkeringen op grond van
bovengenoemde verzekering/uitkering.
3.
a) Indien de onder lid 1 bedoelde maatregelen
moeten leiden tot overplaatsing van
werknemers, zal de
werkgever over de daartoe te treffen regels advies inwinnen van de
ondernemingsraad en
overleg
voeren met vakorganisaties.
b) Indien geen sprake is van de verplichting tot
verhuizing zoals bedoeld in artikel 45, zal aan financiële
vergoedingen de VCSA-verplaatsingskostenregeling ten grondslag
worden gelegd, zoals opgenomen i
in bijlage 13.
4.
In afwijking
van het bepaalde in lid 2 geldt dat werknemers, die in het kader van de hierna
te noemen
reorganisaties boventallig worden, uitsluitend rechten kunnen doen gelden op de
aanspraken uit het
tussen desbetreffende partijen gesloten
en voor de betrokken werknemers geldend sociaal plan:
·
reorganisatie Transformer 2002:
van toepassing is sociaal plan “Van werk naar werk” d.d. 1 mei 1998,
·
reorganisatie BBA Plus: van
toepassing is het sociaal plan BBA,
·
reorganisatie Connexxion: van
toepassing is sociaal plan “Van werk naar werk” d.d. 25 april 2001.
HOOFDSTUK II: DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 7 (indiensttreding/arbeidsovereenkomst)
1. Bij indiensttreding verstrekt de werkgever aan de werknemer een
arbeidsovereenkomst, waaruit
blijkt welke (arbeids)voorwaarden van toepassing zijn. Voorbeelden van
arbeidsovereenkomsten
zijn opgenomen in de bijlagen 3 tot en met 6. Tevens wordt een exemplaar
verstrekt van deze CAO.
2. Indien de arbeidsovereenkomst en/of
deze CAO wordt gewijzigd en/of aangevuld, verstrekt de
werkgever aan de werknemer een gedrukt exemplaar van die wijziging en/of
aanvulling. Zodra een gedrukt cao-boekje beschikbaar is, zal de werkgever dit
aan de werknemer verstrekken.
3. Een regeling met betrekking tot het
aantrekken van parttimers en dagcontractanten wordt
niet vastgesteld, dan nadat de ondernemingsraad in de
gelegenheid is gesteld daarover advies uit te brengen.
4.
Werknemers
met een contract voor bepaalde tijd krijgen bij goed functioneren * een
contract voor onbepaalde tijd bij de werkgever, indien zij werkzaam zijn
geweest bij één en dezelfde werkgever (of diens rechtsopvolger bij
concessiewisseling) en de werkgever voldoende formatieruimte ter beschikking
heeft. Dit is niet van toepassing indien er sprake is van een
arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald project. Dit geldt voor alle
contracten voor bepaalde tijd die op of na 1 juli 2008 aflopen.
* Niet goed functioneren moet blijken uit het
schriftelijk personeelsdossier.
Artikel 8 (proeftijd)
In afwijking van artikel 7:652 BW geldt bij
een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd de volgende proeftijd:
·
één maand indien de arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor een periode van maximaal één jaar.
·
twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor een periode langer dan één jaar.
·
twee maanden indien de arbeidsovereenkomst is
aangegaan voor de duur van een project of wegens
vervanging bij ziekte waarbij geen einddatum is afgesproken.
Artikel 9 (parttimers)
De
bepalingen van deze CAO en de bijlagen zijn van toepassing op parttimers, met
inachtneming van het
gestelde in dit artikel.
1. De arbeidstijd per
dienst(deel) bedraagt minimaal 2 uur.
2. Op verzoek van de parttimer zal
telkens na verloop van een kwartaal het deeltijdpercentage van de
parttimer in de arbeidsovereenkomst worden
verhoogd tot de feitelijk over het achterliggende kwartaal
gemiddeld verrichte arbeidstijd.
3. Een parttimer krijgt
voorrang bij uitbreiding van het overeengekomen aantal arbeidsuren of het
vervullen van een opengevallen fulltime baan in dezelfde functie, mits hij aan
de functie-eisen voldoet.
4. Ten aanzien van de parttimer dienen
de navolgende artikelen op de hierna aangegeven wijze te worden toegepast:
Artikel 20 (arbeidstijdenregeling ouderen)
Artikel 20
is op parttimers pro rata van toepassing.
Artikel 21 (loonschalen en dergelijke)
Het
functieloon wordt vastgesteld
overeenkomstig de bij de functie behorende schaal, naar
rato van het
aantal overeengekomen uren per week, waarbij wordt afgerond op hele euro’s.
Artikel 30 (salaris bij
afwezigheid)
Bij
toepassing geschiedt een en ander naar rato overeenkomstig het bepaalde in de
artikelen
21, 33, 34
en 39.
Artikel 33 (toelage voor onregelmatige arbeid)
De toelage
wordt toegekend over de werkelijk gewerkte uren. De middeling, zoals bedoeld in
artikel 29
lid 3, is niet van toepassing.
Artikel
35 (arbeidstijden/ATV)
a)
Artikel 35
is op parttimers pro rata van toepassing.
Parttimers met een arbeidsduur van minimaal 28 uren per werkweek kunnen
jaarlijks voor 1 oktober kenbaar maken of de ATV-rechten in de nieuwe
dienstregeling, doch uiterlijk 31 december van dat jaar, in tijd zullen
worden genoten dan wel in geld zullen worden uitbetaald.
Aan parttimers met een arbeidsduur van minder dan 28 uur per week wordt het
recht op ATV uitbetaald.
b)
In geval van
uitbetaling wordt het functieloon vastgesteld door
het tabelloon te vermenigvuldigen
met y/37,38 waarbij y het contractueel overeengekomen aantal uren per week
bedraagt.
c)
In geval van
opname in tijd wordt het functieloon vastgesteld door
het tabelloon te vermenigvuldigen met y/40, waarbij y het contractueel
overeengekomen aantal uren per week bedraagt.
d) Aan parttimers die zijn ingedeeld in een van
de Hay-schalen wordt
geen ATV toegekend.
Artikel
36A (meer- en minuren voor niet-technisch
personeel)
a) Artikel 36A lid 3 (meeruren) is niet van
toepassing op parttimers.
b) De toelage van 35 % uit artikel 36A lid 3 is
eerst van toepassing wanneer de voor fulltimers geldende arbeidstijd per
kalenderweek wordt overschreden.
Artikel
39 (afbouwtoelage)
Het onder
lid 2 bedoelde bedrag wordt naar rato toegepast.
Artikel 41 (toelage voor dienstdoen op vrije dagen)
Het gestelde in lid 3 sub b is niet van
toepassing voor de parttimers, die normaliter gedurende
4 uur of minder gewerkt zouden hebben.
Onder het in
dit artikel genoemde dagloon wordt verstaan het
voor het betreffende werknemer
geldende
uurloon vermenigvuldigd
met het aantal uren dat die dag gewerkt zou worden.
Artikel 47 (forenzenvergoeding)
Het gestelde
in lid 4 is naar rato van het aantal gewerkte dagen van toepassing.
Artikel 61 (vakantie)
a) De vakantie-aanspraken worden uitgedrukt in uren. Het
aantal uren wordt vastgesteld door het
aantal dagen waarop conform artikel 61 aanspraak bestaat te vermenigvuldigen
met 8 en de uitkomst daarvan te vermenigvuldigen met een breuk waarvan de
teller wordt gevormd door het gemiddeld aantal overeengekomen arbeidsuren per
week en de noemer 40.
b) Vakantie kan worden opgenomen per dag,
waarbij op de aanspraken het aantal uren in mindering
wordt gebracht dat de werknemer die dag gewerkt zou hebben.
c) Voor parttimers die zijn ingedeeld in een van
de Hay-schalen geldt
dat de omrekeningsfactor in
sub a 8 bedraagt en de omrekeningsfactor in sub b 40.
Artikel 62 (vakantiebijslag)
De
vastgestelde bedragen worden naar rato aangepast.
Artikel 63 (afwezigheid met behoud van salaris)
Ten aanzien van de aanspraken wordt het aantal naar rato
vastgesteld en naar boven afgerond op
een halve dag.
Artikel 65 (organisatieverlof)
Voor het
deelnemen aan overleg wordt als diensttijd aangemerkt de duur
van de dienst welke
op die dag
verricht had moeten worden met een maximum van acht uur. Vrije uren worden
gecompenseerd.
Artikel 10 (Hay-werknemers)
De
bepalingen van deze CAO en de bijlagen zijn van toepassing op werknemers die
zijn ingedeeld
in een van de Hay-schalen, met inachtneming van het gestelde in dit artikel.
1. Het functieloon geldt
voor een arbeidstijd van 40
uur per week.
2. Het uurloon is het functieloon per maand gedeeld door 173,3.
3. Aan Hay-werknemers wordt geen ATV toegekend.
4. Tenzij uitdrukkelijk een
hoger aantal is overeengekomen, bedraagt de normale vakantie per
vakantiejaar voor werknemers met een
leeftijd:
·
t/m 29 jaar:
27 dagen
·
van 30 t/m 44 jaar: 32
dagen
·
van 45 jaar en ouder: 35 dagen
5. Voor Hay-werknemers met een parttime
arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar artikel 9.
6. Het bepaalde in artikel 28
geldt niet voor Hay-werknemers.